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Avaliação de Desempenho Docente

Avaliação avançada 360º

A avaliação do desempenho docente e da equipa diretiva permite obter uma análise completa dos recursos humanos. Com esta ferramenta, é possível avaliar diversos indicadores relacionados com os docentes que a escola deseje incorporar.


✍🏻 Autores: Especialistas em Educação e Equipa Habilmind.

ℹ️ Aplicação: Coletiva ou individual.

🕓 Duração: 10-15 minutos.

Idade de aplicação: 6 a 18 anos.

REGISTO GRATUITO

O que ganha o seu centro educativo com esta ferramenta?

01

Obter

Informação precisa.

02

Complementar

Os dados sobre a autoperceção do docente.

03

Conhecer

A perceção dos alunos e identificar áreas de melhoria.

04

Melhorar

A prática profissional.

05

Favorecer

O trabalho colaborativo entre os docentes, promovendo o debate e a reflexão sobre boas práticas educativas.

Problemas que evita (ou atenua) ao utilizar a Avaliação de Desempenho Docente


1.Falta de feedback eficaz:  A avaliação proporciona uma análise completa do desempenho docente e da equipa diretiva, permitindo obter um retorno específico e detalhado sobre pontos fortes e áreas de melhoria. Isso auxilia os docentes a identificarem oportunidades de crescimento e possibilita à administração fornecer o apoio e os recursos necessários para o seu desenvolvimento profissional.


2.Inequidade na avaliação:  A utilização de indicadores objetivos e critérios claros garante que a avaliação seja justa e equitativa para todos os docentes e diretores, evitando possíveis enviesamentos ou favoritismos no processo.


3.Falta de alinhamento com os objetivos institucionais:  A ferramenta permite à escola incluir indicadores específicos alinhados com os seus valores e metas institucionais, assegurando que a avaliação do desempenho esteja em sintonia com a visão e missão educativa da instituição. Isso favorece a coerência e a direção estratégica do desenvolvimento profissional do corpo docente.


4.Falta de dados para a tomada de decisões:  Ao recolher e analisar dados sobre o desempenho docente e de gestão, a avaliação oferece à administração informações objetivas e fundamentadas para decisões estratégicas, como contratações, alocação de recursos, planeamento da formação contínua e outras ações de melhoria institucional.

INDICADORES Da FERRAMENTA

A Avaliação de Desempenho Docente da Habilmind utiliza 3 indicadores para proporcionar uma análise completa do desempenho do corpo docente e da equipa diretiva.


No final da avaliação, são gerados relatórios personalizados para cada um dos seguintes indicadores:

Avaliação por terceiros

Realizada pelo supervisor, coordenador ou um par.

Autoavaliação

Realizada pelo próprio docente, permitindo uma reflexão sobre o seu desempenho.

Avaliação pelos alunos

Realizada pelos estudantes ou pelos encarregados de educação, fornecendo uma perceção externa sobre a prática docente.

Em que plataformas do Ecossistema Habilmind esta ferramenta está disponível?

Descarregue a infografia desta ferramenta

Pode utilizá-la para fornecer informações a docentes, pais e diretores.

Os relatórios personalizados incluem resultados com um alto nível de detalhe

Com a Habilmind, poderá conhecer todos os detalhes dos indicadores analisados. Os nossos relatórios são didáticos  e explicam, em cada momento, os conceitos abordados. A Habilmind transforma o complexo em algo simples.

... e também sugestões práticas elaboradas por especialistas para melhorar cada indicador analisado.

Estas sugestões foram concebidas para serem aplicadas em contextos reais.

Links de interesse

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(*) As provas gratuitas estão disponíveis para centros educativos, universidades, psicólogos clínicos e investigadores.

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