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Estilos de Comportamento

Autoavaliação para Equipas Diretivas

Análise dos estilos de comportamento baseada nos fundamentos de Anthony Alessandra e Phil Hunsaker, com o objetivo de identificar padrões de resposta nas interações pessoais dentro do ambiente de trabalho.


✍🏻 Autores: Isauro Blanco e Equipa de I+D+i da Habilmind.

ℹ️ Aplicação: Coletiva e individual.

🕓 Duração: 15-20 minutos.

✅ Idade de aplicação: Adultos.

REGISTO GRATUITO

O que ganha o seu centro educativo com esta ferramenta?

01

Estabelecer

Uma comunicação mais eficaz nos grupos de trabalho.

02

Potenciar

A reflexão sobre os principais traços de comportamento.

03

Gerir

De forma eficaz as diferenças entre os membros da equipa.

04

Prevenir

A falta de alinhamento e coesão da equipa.

05

Avaliar o impacto

Através da reaplicação da ferramenta.

Problemas que evita (ou atenua) ao utilizar a Avaliação dos Estilos de Comportamento

1.Melhoria na coordenação e no trabalho em equipa: Identificar os estilos de comportamento permite formar equipas de trabalho mais eficientes, considerando as preferências individuais de personalidade. Isso facilita um melhor desempenho e promove uma colaboração mais eficaz.


2.Promoção de um clima laboral positivo: A compreensão dos diferentes estilos de comportamento ajuda a evitar conflitos e a incentivar uma comunicação mais fluida entre os docentes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso.


3.Fortalecimento das relações interpessoais: Conhecer os estilos de comportamento fomenta a empatia e o apoio mútuo entre colegas, fortalecendo os laços profissionais e promovendo um ambiente laboral mais satisfatório.


4.Prevenção do stress laboral e do burnout: Formar equipas equilibradas com base nos estilos de comportamento pode reduzir o stress no trabalho e prevenir o esgotamento emocional, ao promover uma distribuição equitativa das tarefas e uma maior cooperação entre os membros da equipa.

INDICADORES Da FERRAMENTA

A Avaliação dos Estilos de Comportamento da Habilmind utiliza 4 indicadores para identificar padrões de resposta nas interações pessoais dentro do ambiente de trabalho.


No final da avaliação, são gerados relatórios personalizados para cada um dos seguintes indicadores:

Estilo Afável

Caracteriza-se por um ritmo de vida mais tranquilo, evitando situações de conflito e risco. Reage emocionalmente de forma intensa e trabalha de forma colaborativa, apoiando os outros.

Estilo Analítico 

Adota um ritmo de vida mais pausado e reage emocionalmente com calma e equilíbrio. Dá prioridade à expressão intelectual, promovendo o consenso e a participação.

Estilo Expressivo

Tem um ritmo de vida acelerado e reage intensamente às emoções. Trabalha em equipa, por vezes impondo as suas ideias, e valoriza a expressão emocional.

Estilo Impulsivo

Apresenta um ritmo de vida rápido e prefere trabalhar de forma independente. Demonstra controlo emocional e resolve problemas de forma ágil e eficaz.

Em que plataformas do Ecossistema Habilmind esta ferramenta está disponível?

Descarregue a infografia desta ferramenta

Pode utilizá-la para fornecer informações a docentes, pais e diretores.

Fundamentação teórica

APROFUNDAR O CONHECIMENTO DA FERRAMENTA

Aceda à fundamentação teórica desta ferramenta, uma informação essencial para profissionais da psicologia e outros especialistas na área, disponível neste link.



Manual de aplicação

Esta é uma ferramenta muito fácil de usar. No entanto, disponibilizamos o manual, para sua referência.

Relatórios e resultados

Descubra como são os relatórios e os resultados desta ferramenta.

Os relatórios personalizados incluem resultados com um alto nível de detalhe…

Com a Habilmind, poderá conhecer todos os detalhes dos indicadores analisados. Os nossos relatórios são didáticos  e explicam, em cada momento, os conceitos abordados. A Habilmind transforma o complexo em algo simples.

... e também sugestões práticas elaboradas por especialistas para melhorar cada indicador analisado.

Estas sugestões foram concebidas para serem aplicadas em contextos reais.

Links de interesse

Autores

Examinar a contribuição do autor e da equipe de P&D da Habilmind no desenvolvimento do teste de Estilos Comportamentais. Ler mais

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